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第150章 王倩应聘(第1页)

进入第二轮评估时,李总采取了更加直接而宏观的策略。

他从公司的长期发展角度出发,讲述了技术革新的必要性和急迫性,强调了公司在市场中保持领先地位的重要性。

他的演讲充满激情和远见,成功地将公司的未来愿景与当前规划紧密联系起来,让在场的许多人看到了这一规划实施的必然性和潜在益处。

经过李总的精心阐述和争取,原先的反对声音渐渐转化为理解和支持。

最终,在充分讨论和审慎考虑之后,这项将AI技术整合进医疗行业的战略规划获得了大多数人的同意,顺利通过了评估。

这一胜利不仅是对苏婉愿景的肯定,也是公司向创新和技术前沿迈出的坚定一步。

尽管面临起初的争议和疑虑,但在李总等人的坚持和努力下,公司最终团结一致,为迎接医疗行业新纪元做好了准备。

李总满怀激动地要通过微信向苏婉传达规划方案获批的喜讯,心底深处,他渴望她能尽早归队。

回避是苏婉主动申请的。这次的这些项目跨步比较大,必须经过更多人的认可,后面的工作中会有很多拦路虎,需要大家齐心协力。

“苏总,告诉你个好消息,你的规划方案公司讨论通过了。你随时可以将项目上马。”

苏婉礼貌地回复会尽快回去。

苏婉摩拳擦掌,准备大展身手。她要做的可不是什么小打小闹的事情,而是一场医学界的革命。

她知道,要完成这样一项宏伟的任务,单凭一己之力是远远不够的。

她首先要组建一个跨学科团队,这个团队将汇集各领域的精英人才,共同为项目的成功贡献力量。

苏婉列出了一份详尽的人才需求清单。

她需要医学专家来提供专业的医学知识,数据科学家来分析海量数据,软件工程师来开发高效的程序,还有产品经理来确保项目的顺利推进。

这份清单就像是她的“购物清单”,只不过这次她要购买的是人才。

接下来,是人才招募。

她先是在各大招聘网站上发布了招聘信息,然后利用自己的人脉关系,向朋友、同事、甚至是竞争对手打听有没有合适的人选。

她还参加了各种行业交流会,希望能在这里找到志同道合的人。

就像是在寻宝一样,苏婉用心地寻找着那些能与她并肩作战的伙伴。

好巧不巧,那个博士心理医生王倩也被招了来。王倩见到苏婉的第一眼心里就一阵咯噔,那不是惊艳,而是感叹,感叹苏婉的与众不同。后话再续。

她是在与林子涵的寒暄中偶然得知苏婉公司需要像她这样的人,就来试一试,没想到竟然成功应聘。

今天苏婉率一众公司小将参加一场医疗器械产品交流会,会场地点设在了市中心一家高端会议中心的大宴会厅。

一进门,苏婉便感受到了这场交流会的专业氛围:整洁的会场布置、井然有序的展位排布,以及来自各个领域专业人士热切的交流声。

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